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　　华阴市在干部选任工作中严把推荐关、考察关、审查关、公示关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　一要严把推荐关。规范推荐程序，超前谋划，加强协商沟通，严格审核空缺岗位和优秀干部资格条件；严把推荐审核，在推荐选拔中坚持民主集中制原则，班子成员对被推荐干部的德能勤绩廉等相关情况进行全面的评价，党政主要领导负第一责任，实行党委（党组）书记和纪委书记（组长）双签字制度，对存在的问题隐瞒不报的，严肃追究单位主要领导失察之责。

　　二要严把考察关。细化考察点、延长考察线、扩大考察面，采取进单位、进社区相结合的方式，从不同侧面、不同角度、不同层次汇集干部信息。在干部考察谈话环节，尤其注重找知情人了解情况，全面、客观、准确地了解干部德能勤绩廉等情况。在考察对象政治表现、领导能力、履职尽责、干事创业、党风廉政等情况进行逐人逐项的梳理汇总，为考察对象进行全面准确的“画像”。

　　三要严把审查关。“四凡四必”是一套务实管用的“透视机”和“诊断器”。严格执行考察对象档案信息审核制度，对拟考察对象“三龄两历一身份”、重要社会关系及档案材料进行审查。进一步发挥个人有关事项报告核查的“识别码”作用，以此作为检验干部政治纪律强不强、为政廉不廉、对组织忠诚不忠诚的“试金石”，及时征求纪检监察机关、公检法、审计、卫计、信访等部门意见，让拟任人选过一过“廉政体检关”，作出书面结论性意见，对拟提拔人选认真甄别、“验明正身”。

　　四要严把公示关。对被考察干部进行公示，增强群众的知情权、参与权、监督权，确保选人用人工作的公开、透明。拓宽干部选拔任用监督渠道，畅通“12380”举报电话、短信、电子邮箱、举报信箱等综合受理平台，全方位、多途径开展选人用人监督，对公示期间的信访举报及时进行调查核实，做到情况搞不准不放过、问题查不清不通过，对调查属实的及时终止任命程序，不让问题干部蒙混过关。(赵文琪)