按照“十八届六中全会精神”、“三项机制”和“追赶超越”的工作要求，华阴市委组织部立足“践行三创三争，献礼十九大”的主题，紧紧围绕部内各项工作的中心任务，强化六项措施，坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主，突出问题导向，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，帮助干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，加强高素质干部队伍建设，为华阴的经济发展和社会进步提供坚强的组织保障。
一、进一步加强对干部选任工作的监督。加大对《干部任用条例》贯彻执行情况检查的力度，健全组织部门干部选任工作的内部监督机制。坚持回避制度、交流制度，做好干部选任问题的举报和信访受理工作，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象，坚决防止和严肃查处在干部任用中可能出现的拉票贿选、“跑官要官”等违纪违法行为，努力营造风清气正的政治生态环境。
二、建立健全干部监督工作制度体系。按照渭南市2017组织工作要点要求，制定华阴市干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法，研究加强领导干部“两圈”（工作圈和生活圈）监督的制度，深入开展选人用人专项检查，严格执行党员领导干部个人重大事项报告、述职述廉等规定，完善领导干部经济责任审计相关制度，加大审计结果运用力度，为干部选拔任用把好关。
三、加强领导干部日常管理和监督。运用各类媒体和网络平台，加大力度宣传扩大12380监督举报平台在干部群众中的知晓率，进一步畅通并切实发挥12380监督举报平台的作用，把监督主体从被动向主动转变。继续对领导班子及其成员，尤其是对单位的“一把手”进行经常性跟踪分析，加强对各乡镇、市直各部门领导班子民主生活会的指导，进一步完善领导班子和领导干部日常管理和监督工作，贯彻落实中共华阴市委组织部《关于组建华阴市党政领导干部生态环境和资源损害责任追究联席会议的通知》的情况。
四、建立个人有关事项抽查核实制度。全面贯彻落实《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》，不断完善严格落实个人有关事项报告抽查途径，为干部选任用工作严把审查关，进一步发挥个人有关事项报告核查的“识别码”作用，防止“带病提拔”的现象出现。
五、实行“提醒、函询、诫勉”制度常态化。全面贯彻落实《关于对科级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，教育和引导各级领导干部严守政治纪律和政治规矩，发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用,坚持把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，完善相关制度，前移监督关口，及时提醒，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，2016年以来我市已对6名领导干部进行了提醒和诫勉。（其中3名诫勉，3名提醒）
六、进一步规范领导干部出国（境）登记备案和证件集中管理工作。根据干部选拔任用工作动态变化，对科级以上领导干部登记备案工作进行实时跟踪，及时完善相关台账，联合市公安局统一进行登记备案，坚持做到应备尽备，严格遵守《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》文件精神，我市对科级领导干部出国境证件进行了集中管理，做到了应报尽报，应收尽收，目前我市已对186名领导干部的370本出国境证件进行了集中管理。(赵文琪)
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