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年轻干部是县域发展的“新鲜血液”，更是华阴高质量发展的“未来希望”。结合主题教育常态化长效化、“四下基层”深化背景，华阴立足文旅融合、乡村振兴实际，以“精准培育铸魂、一线历练壮骨、严管厚爱护航”三措并举，推动年轻干部成长成才。
精准培育“补营养”，筑牢信仰之基。年轻干部成长首在铸魂，关键在精准赋能。华阴打破“大水漫灌”模式，构建“理论+特色+技能”分层培育体系：为新录用干部设“入职第一课”，通过专题授课、红色教育基地现场教学助其快速融入；聚焦文旅、生态等重点领域，举办专题研讨并邀请专家指导；为基层干部定制实操培训，提升“接地气”本领。同时依托线上平台推送资源，鼓励撰写心得，推动学习从“被动”变“主动”。
一线历练“墩实苗”，锤炼担当之能。“温室里长不出参天树”，年轻干部本领需在实践中锤炼。华阴深化“四下基层”，将一线作为“练兵场”：重点项目现场让年轻干部参与推进、调解等实战；乡村振兴一线推行驻点制度，助力产业规划、环境整治等工作；基层治理中组织加入志愿服务队，参与社区服务、应急处置。一线“墩苗”让年轻干部从“新手”变“能手”、“旁观者”成“主力军”。
严管厚爱“兜好底”，激发奋进之力。年轻干部成长需严管更需厚爱。华阴坚持“严管厚爱结合”：建“导师帮带”机制，由老干部“一对一”传经验、解困惑；紧盯成长关键节点开展廉政教育，树牢正确权力观；将一线表现与评优、任用挂钩，表彰先进树导向。同时落实保障政策，解决工作生活难题，让干部轻装上阵。
年轻干部成长关乎事业薪火相传。华阴以精准培育铸魂、一线历练提能、严管厚爱护航，让年轻干部在华山守护、文旅融合、乡村振兴中绽放光彩。未来华阴将持续优化培育体系，推动更多年轻干部成长为忠诚干净担当的“华阴栋梁”，为县域发展注入青春力量。（常婕）