华阴市党建网

　　近期，陕西省汉台区以“组织点题调研”为切入，通过蹲点调研、解剖麻雀，对党务干部能力素养进行了一次“抽检”，干部业务知识欠缺、思维深度不够等问题集中显现。这些问题虽然出自调研报告，但一定程度上反映出当前党务干部队伍的短板缺陷。建设高素质专业化党务干部队伍，必须解决好“三不”问题。

　　解决好定位“不准”问题。该区通过点题调研发现，个别党务干部内心浮躁、态度不端，对辖区党建工作基本情况掌握不清；部分干部有党建工作是“虚事”的思想，不能聚焦主责主业。因此，工作中我们要把对党务干部的思想教育放在首位，树立“事业为上”的鲜明导向，引导干部沉下身子、聚精会神抓党建。要加强优秀党务干部提拔使用力度，并在评优评先、后备推荐等工作中予以倾斜；对履职不力的党务干部，采取诫勉谈话、取消评优、岗位调整等方式进行组织处理，让抓好党建是“最大政绩”、“第一责任”成为共识。

　　解决好业务“不精”问题。少数党务干部习惯被动开展工作，缺乏对党建工作的主动谋划和总结提炼。对此，各级应加强对党务干部的党建业务培训，通过专题培训、夜校辅导、现场观摩、组织部门挂职等形式，不断提升党务干部专业化水平。加强“压担倒逼”，有意识地在基层组织换届、抓党建促脱贫、党建现场会等重大工作中锻炼和磨砺干部，倒逼其提高站位、独立思考，培养形成独当一面的能力。

　　解决好机制“不顺”问题。该区部分党务干部反映，自己除党建工作外，还承担了大量其他工作，党建工作精力投入难以保证。对此，各级党组织应规范班子内部分工，让党务工作者担当主责、聚焦主业。同时，还要提高党建工作在考核中的权重，通过实行“党建责任清单”、“党务干部述党建”、“党建实绩末位追责”，推进党建主体责任砸稳落实。作者：张彬