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　　华阴市人社局党委多年来坚持民生为本，始终把民生放在首位，常抓不懈。随着劳动保障监察工作的日益繁重，劳动保障监察大队从构建和谐社会的高度出发，集思广益，锐意进取，创新工作方法，稳步提升劳动保障监察工作的针对性和主动性，立足当下，服务大局，切实有效的维护劳动者合法权益。
　　一是变“突击应对”为“常态监控”。面对当前劳动保障监察任务重、难度大的状况，大队从完善监管手段出发，充分利用“两网化”、日常巡查、分类监管等手段，全面掌握用人单位基本情况，从源头上做好预防，将问题消灭在萌芽状态。
　　二是变“事后处置”为“提前预防”。坚持执法专项检查和法律、法规宣传指导相结合，各种渠道广泛宣传劳动保障法律法规，通过开展约谈讲法、劳动法律讲堂等形式，努力使企业负责人知法懂法，主动倾听各用人单位意见建议，帮助整改提高，努力提升服务效能。
　　三是变“静态管理”为“动态监控”。通过不断优化平台建设，充分发挥基层网格作用，及时上报信息，全面掌握基层劳动关系中出现的不稳定因素，逐步形成多方位、广覆盖、全动态的长效管理机制。
　　四是变“单打独斗”为“多部门联动”。拖欠农民工工资事件中，往往是各种经济纠纷相互缠绕、情况复杂，我们建立人社、住建、交运、公检法多部门联合的“集体联动式执法”机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，畅通诉求渠道，构建“绿色通道”，提高处置效率。（撰稿：张莹审核：潘永红）