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为进一步加快党员干部培养步伐，不断提高党员干部的政治素质、业务能力、实践技能，华阴市税务局党委积极推行“三带一创”帮带制度，帮助党员干部快速成长成才。
聚焦“谁来帮”，形成结对模式，为党员干部引方向。选配帮带导师。择优选配包含领军人才、中层领导干部、三师报考、练兵比武、党员培养、双导师等6类12名干部组成帮带团队，并制定帮带计划。确定帮带对象。帮带对象为全体40岁以下青年干部，对在职不满3年的干部进行重点帮带。匹配帮带对子。按照“双向自愿、帮带共进”原则，采取“一对一”“一对多”“多对一”结对模式，为每人匹配至少一名帮带导师，并举行签约仪式。
围绕“怎么带”，落实提升行动，为党员干部调航向。帮带思想进步。有计划地开展原文导读、经典研读、研讨交流、素质拓展等活动。强化“政治力”，引导党员干部砥砺初心、坚定信念、“扣好人生第一粒扣子”；开拓“眼力”，帮助党员干部拓宽工作视野，增强干部团队精神和协作意识。帮带业务提升。依托“社保非税人人讲”“税务业务大练兵”领导干部和青年干部上讲台等载体，采取针对性教学和菜单化培养。增强“脑力”，强化业务知识学习，坚持学以致用、学用相长；提高“笔力”，突出培养写作专业能力，克服不会干、不善为等问题。帮带行动落实。结合重点工作推进，提升党员干部狠抓落实能力。锻炼“脚力”，鼓励青年干部聚焦重点、难点，摸清实际情况，查实本质规律，吃透解决对策；磨炼“定力”，引导青年干部练就过硬作风，坚持抓铁有痕、踏石留印，以钉钉子精神狠抓工作落实。
突出“怎么管”，建立长效机制，为党员干部定走向。建立结对帮扶机制。夯实党员干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功，促进其健康成长。建立实践指导机制。通过教方法，压担子、交任务，面对面传授指导，培养党员干部独当一面的能力。建立谈心谈话机制。导师严教育、严管理，对青年干部的不良苗头及时批评提醒，每月开展一次谈心谈话，及时了解党员干部的工作情况和思想动态。建立跟踪培养机制。每年制定一份成长计划，培养党员干部在思想上强化理论武装、在工作中提升业务水平、在生活中增强道德素养，形成“一对一档”帮带成长档案。建立考核评价机制。年底对帮带情况进行考核评议，评议结果作为年度考核、评先评优等的重要参考，对于表现突出的“对子”进行表彰，激励履职尽责。（作者：邬胜宝审核：杨晓红）