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　　为提高年轻干部综合能力，建设高素质青年干部队伍，华阴市委组织部积极探索发现培养选拔优秀年轻干部新模式，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，全面提升年轻干部整体素质和工作能力，切实发挥年轻干部队伍的正能量。
　　一是建制度。根据实际情况，部领导班子成员、机关各组室组长（主任）、下属单位负责人，每人联系一名30岁以下或进入部机关2年以内的年轻干部，建立“一对一”结对帮培制度，结成“师徒”关系，通过言传身教，结对成长，实现年轻组工干部能力素质大提升。力争通过三年时间，基本形成年龄结构合理、素质优良、代谢有序的组工干部梯队。
　　二是抓学习。开设“组工干部大讲堂”，采取多种形式加强对年轻干部组织业务知识培训，切实提高实际工作能力。利用组工业务书籍、红色教育书刊、信息网络学习平台，督促年轻干部尽快掌握组织工作各项基本知识和工作程序，在打造学习型组工干部队伍中先学一步、学深一点、争当表率。
　　三是压担子。结合年轻干部所在组室的业务，在材料撰写、业务考核等方面适当压担子，开展岗位练兵，力争通过“赛、练、比”，引导全体干部立足岗位比业务、争先进、创一流，增强年轻干部创新进取意识。通过传帮带，传播了正能量，带出了新成效，锤炼了硬作风，树立了好形象。(作者：魏媛田锦筱审核：邵兴东)