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近年来，华阴市坚持把巡察工作作为培养和锻炼干部的重要平台，从“严把政治标准、突出教育培训、健全工作机制”三方面入手，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察工作队伍。
注重政治品格，严把入口关卡。严格按照资格条件，严把政治标准，建立巡察人才库，优选抽调力量，从纪检监察、组织人事、财政审计、政法、信访等部门将政治坚定、公道正派、坚持原则、业务能力较强的优秀干部选配到巡察人才库，有计划地从巡察人才库中抽调人员参加巡察工作，着力提高年轻干部的斗争精神和斗争本领。目前，巡察人才库已纳入60余名专业的优秀年轻干部。
注重教育培训，加强能力建设。将巡察干部培训纳入华阴市干部教育培训中，坚持问题导向和目标导向相结合、政治与业务相结合、理论与实践相结合，依托“西岳大讲堂”，采取“请进来+走出来”的培训模式，重点围绕巡察的基本职能、政治巡察的内涵、巡察监督的重点、巡察工作流程以及如何精准高效发现问题等方面，系统、规范培养巡察人员，提升巡察业务能力水平，打造过硬巡察队伍。
注重健全机制，激发干事热情。突出正向激励，健全常态化培养选拔优秀年轻干部机制，注重在巡察工作一线考察识别干部，鲜明树立凭实绩选干部、用干部、奖干部的导向，持续深化实施“一考三评五印证”干部综合考评机制，动态管理“优秀”“预警”干部库，倒逼干部作风持续转变，进一步激励干部担当作为，实现以过硬干部队伍保障全市高质量发展。

通讯员：孙瑄司家锋审核：党辉