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自作风能力提升年活动开展以来，为了强作风、提能力，自然资源局党委对新设岗位的中层干部采用竞争上岗的形式，助推作风能力提升年活动提质增效。
一是公布方案。宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、明确竞争上岗的程序和有关要求，争取最符合条件者积极参加竞争；二是公开报名。报名采取本人自荐和组织推荐的方式进行，并填写《竞争上岗报名登记表》；三是资格审查。按照竞争上岗条件，由局竞争上岗工作领导小组办公室对参加竞争上岗人员进行资格审查；四是组织笔试。内容主要考核竞争者履行竞争职位的综合能力和所必须具备的基本知识；五是组织面试。让竞争者在一定范围内介绍自己的基本情况和对所竞争职位的工作设想，并就有关业务问题进行答辩打分；六是民主测评。采取无记名投票方式填写《民主测评表》，对是否同意其任职做出评价；七是综合评分。按笔试40%、面试30%、民主测评30%的比例进行分数统计；八是考察研究。根据竞争上岗者综合测评得分和竞争上岗职位数，在综合分析的基础上，择优确定考察对象，从德能勤绩廉五个方面进行，由局党委会议研究决定拟任用干部名单；九是廉政谈话。将拟任用干部名单报驻住建局纪检组，由纪检组按照“三重一大”制度等规定对拟任用人员组织开展廉政考试、廉政谈话，出具廉政意见，签订廉洁从政承诺书等；十是组织任命。对经过公示7天后无反映问题或存在的问题但不影响任用的人员，由局党委研究，行文任命并报渭南市自然资源和规划局备案。
开展竞争上岗是优化职能配置、强化中层干部力量的有效方式，以提升“七种能力”增强“八项本领”为手段，将品行高、能力强、作风硬的年轻干部提拔到重要岗位，有效应对复杂局面、解决复杂问题，以过硬本领展现自然资源新形象。
（作者：丁晓咏审核：王明焕）