为进一步提升党员承诺践诺评诺科学化水平，规范完善党员“承诺、践诺、积分、评议”工作制度，不断激发人社系统党员干部敬业奉献的干事创业活力，奋力践行新时代新担当新作为。华阴市人社局党委立足实际，通过深入调研学习，逐步探索出一套科学规范的工作标准和长效机制，基本解决了以往“干不好、落不实”的问题，补齐了制度缺失短板。
　　立好承诺“军令状”。每名党员结合单位工作职能和自身岗位特点，围绕共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个不同层面，从创新突破、服务群众、完成任务、结对帮带等细节着手，制定量力可行的承诺事项，承诺着重突显量化标准，遵循量化管理。党员承诺事项统一由党支部严格审核把关后，方可通过并予以公示，对承诺事项脱离实际或难以兑现的，党支部将督促其认真加以修改和完善，确保承诺内容落细落小，主动服务于社会发展。
　　细耕践诺“责任田”。党员根据“定责任、定措施、定时限”原则，认真研究践行和兑现承诺事项的具体措施，明确完成时限。党员个人践诺进展及取得的成效，将以季度为单位及时报告党支部，党支部按季度为每名党员建立健全践诺评议综合台帐，实行有效动态跟踪管理，对践诺措施推进缓慢的党员，党支部将即时予以提醒帮助，督促引导党员按照践诺措施逐条逐项落实好个人承诺事项。
　　当好评诺“主考官”。将党员承诺践诺评诺工作纳入党组织规范化标准化建设的重要内容，科学民主抓实评诺组织工作，推行“季度定期评诺+党员量化考核星级管理”工作融合机制，采取个人自评、党员互评、群众测评的方式进行积分评议。评议等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，党支部年底综合一至四季度积分评议情况，并召开支委会审议提出最终评诺意见，党员评诺结果将作为年度民主评议党员和评优评先的重要参考依据。

来源：市人社局党委
通讯员   左颖先   审核    赵欣荣