华阴市党建网

近年来，华阴市将公务员及时奖励工作作为激发公务员队伍干事创业内生动力、保障重点工作落地见效的关键抓手，积极营造“崇尚实干、争当先进、激励担当”的浓厚氛围，为全市高质量发展注入强劲动能。
锚定实绩精准“选”，让奖励对象有标杆。以“规范化、制度化、精准化”为导向，始终坚持“政治过硬、实绩突出、群众认可”的筛选标准，聚焦公务员集体及公务员在履职中的政治表现、工作实绩、群众评价等方面，聚力打好“八场硬仗”，重点向处理突发事件、承担专项重要工作以及安全生产、信访稳定、民生保障、生态保护、高质量发展等中心工作领域倾斜，通过单位申请、实地核查、组织考察、征求意见、上会研究等方式，深入一线挖掘在急难险重任务中挺身而出、日常工作中业绩亮眼的集体与个人，确保奖励对象“选得准、立得住、有标杆”，切实增强奖励的公信力与导向性。
优化流程高效“奖”，让荣誉直达第一线。坚持“奖在实处、励在关键”，由市级分管领导、组织部门和相关部门组成“送奖专班”，结合公务员工作场景制定个性化送奖方案，通过“宣读表彰决定、颁发证书奖章、现场交流鼓劲”的模式，让公务员在同事、服务对象等“身边人”的见证下接过荣誉，既彰显奖励的及时性与仪式感，又传递“实干者受尊重、奋进者有荣光”的鲜明导向。今年以来，已针对市公安局、市教体局等单位，开展3批次“送奖到岗”活动，成功为6名个人记三等功、5名个人授予嘉奖、1个集体记三等功，让荣誉真正“跑”向一线、暖到心间。
跟踪赋能长效“用”，让奖励成果见实效。注重将及时奖励的“短期激励”转化为干部队伍建设的“长期动能”，一方面建立“跟踪培养”机制，定期回访获奖干部，动态掌握其工作进展、能力短板与成长需求，将奖励与干部教育培训、实践锻炼、选拔任用相衔接，优先安排获奖干部参与重点任务、重大项目，让“受奖者”逐步成长为“领头者”，充分发挥先进典型的示范带动作用；另一方面完善“动态优化”机制，根据全市中心工作调整与干部队伍建设需求，定期梳理奖励工作中的问题不足，优化筛选标准、简化流程环节、创新奖励形式，推动公务员及时奖励从“阶段性举措”向“常态化机制”转变，为锻造忠诚干净担当的干部队伍提供坚实保障。（陕西党建网）