今年以来，农工部将贯彻落实“三项机制”作为加快追赶超越、助推重点工作全面推进的有力抓手，通过结合工作实际优化运行机制、严厉考核问责灵活落实机制，全面夯实责任、传导压力，充分调动党员干部干事创业的积极性，有效推动各项工作任务落到实处。
该部从年初开始，就结合全年工作计划，将“三项机制”运用贯穿于“三农”改革、脱贫攻坚、基层党建等各项重点工作中，采取明确目标及完成时限，细化任务，分解到人，夯实责任，举全部之力统筹推进各项工作。依据新修订的《农工部党员干部日常工作目标责任考核办法》建立健全跟踪问效机制和“周小结、月通报、季考核”的考核督查制度，采取每周一例会汇报，定期自查汇报研究的方式，增加党员干部责任感、紧迫感，激发干事创业、奋勇争先的潜能，提高效能推进。同时，将重点工作任务日常考评结果与干部年度评优评先相挂钩。凡工作落实中，认真负责、任劳任怨、加班加点、踏实肯干、遵章守纪，并且干事业绩突出的，不但可以优先评选先进，同时将作为后备干部优先向组织推荐提拔使用；对组织纪律涣散、工作作风漂浮、工作任务滞后的党员干部，也将依据”“三项机制”及有关奖惩办法予以责任追究。
截至8月底，农工部运用”三项机制”及相关配套制度奖惩干部四例六人。其中，因宣传调研工作评选优秀一人，“三农”工作推荐后备干部一人，脱贫攻坚工作奖励三人，党建工作通报批评一人。通过这些现实事例，对全体党员领导干部起到了正面激励、反面警示的作用，树立了靠实干、凭实绩用干部的鲜明导向，营造了干事创业的良好氛围，为加快追赶超越推动单位各项工作圆满完成打下了坚实的基础。（撰稿：刘凯 审稿：严明阳）
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