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　　选优配强人员。针对部分非公企业党建工作存在的难点和薄弱环节，市委组织部协调各镇办和工商、税务等职能部门，根据属地管辖、协同配合、因企制宜的原则，要求各单位党组织从本单位选派党性意识强、理论水平高、综合素质好、党建经验足的党务工作者担任非公企业党建指导员。

　　明确目标任务。围绕“选配人员打基础，打好基础建组织，建立组织搞活动，开展活动促发展”的总体目标，各街道党（工）委每年初与所辖非公企业党建指导员签订《非公企业党建指导员年度工作目标责任书》，非公党建指导员结合实际协调推进全年党建目标任务完成。

　　强化管理职责。通过组织定责和自我选责，为每位非公企业党建指导员建立差异化职责。组织定责要求非公企业党建指导员在企业中宣传贯彻党的政策法规，加强业主及员工的思想政治教育，引导和督促企业依法经营，帮助企业培育良好的企业文化，促进企业科学发展，主动帮助解决发展中的困难和问题，协调企业内外关系，增强企业及党员群众对党组织的认同感。自我选责要求根据非公企业的实际情况，开展入党积极分子和党员培养、培训，对党建存在薄弱环节及时指导整改等。

　　制度规范行为。结合实际制定系列非公党建指导员工作制度，规范非公党建指导员工作流程和方法。如制定工作记实制度，要求非公党建指导员必须对自身所做的工作以及党组织开展的活动进行详细的记录；制定定期座谈与走访帮扶制度，要求非公党建指导员摸清每名党员和入党积极分子的实际情况和特点，了解企业党员群众的困难和需求，积极争取单位党组织的支持。(郝刘洁)