华阴市党建网

　　一是以资源为抓手，破解人才资源少的问题。在市委的统一领导下，市委人才协调领导小组各成员单位各司其职、密切配合的人才工作格局。充分利用各单位的职能优势，整合资源、凝聚力量、形成合力，全面推进各类人才队伍建设。

　　二是以职责为抓手，破解人才有人抓的问题。按照党管人才原则，明确各级党委政府和相关部门对人才工作的领导，坚持“党政一把手抓第一资源”，树立人才优先发展理念，围绕重点工作任务扎实推进人才工作，严格程序、细化方案、强化责任，确保有人抓管理、有人抓落实的良好局面。

　　三是以宣传为抓手，破解人才政策闭塞的问题。借助党建网、微信平台、电视、广播及网络等媒介大力宣传人才工作的重要政策、重大举措和各类先进典型人才的优秀事迹。以“创新载体、丰富内容”为抓手，扎实开展好各类优秀人才的评选、表彰和奖励工作，牢固树立“追赶超越”的思想意识，逐步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“干部掌握、社会知晓、人才了解”的浓厚氛围。

　　四是以待遇为抓手，破解人才待遇低的问题。积极发挥公共财政的杠杆作用，鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。结合华阴经济社会发展情况设立人才培养专项经费，逐步形成和完善以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方出资为补充的多元化投入机制。（李伟、赵婧华）