华阴：强作风提能力聚动能 赋能高质量发展

今年以来，华阴市深入贯彻落实省市深化干部作风能力提升年工作部署，锚定“五个持之以恒”目标，以“转作风、提能力、强担当、促发展”为主线，以“抓调度、建清单、促落实”为关键抓手，持续激发干部队伍干事创业热情，锤炼履职尽责过硬本领，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能，上半年各项工作成效显著。

机制筑基，织密作风效能“监督网”

组织领导强有力。迅速出台实施方案，聚焦16项重点任务，明确责任分工。召开专班调度会2次，下发任务清单3期，确保工作目标清晰、部署到位、落实有力。监督体系再升级。优化监督员队伍结构，将新提拔、职级晋升干部及年轻干部充实到监督员队伍中，形成“责任到人、监督到位”闭环。上半年，累计对32个镇（街道）、市直部门及基层单位作风纪律问题进行明察暗访，集中约谈13个问题突出单位。机制运行更高效。创新运用“群众监督+暗访曝光”“定期调度+任务清单+现场督帮”等举措，紧盯“八场硬仗”，强化过程管控，推动问题早发现、快解决。

思想铸魂，淬炼政治担当“硬内核”

理论武装再深化。制定年度培训计划，依托《西岳大讲堂》举办专题学习2期；开展行业、基础及专题培训21期，累计培训3100余人次，不断夯实思想根基。政治意识更牢固。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习中央精神及省市部署，强化对重大决策部署的督导检查，确保政令畅通、执行有力、落地见效。政治监督重聚焦。围绕乡村振兴、生态环保等关键领域开展监督229次，发现问题197个并全部完成整改，约谈班子成员及重点岗位干部126人次。

实践砺能，锻造干事创业“生力军”

能力提升多维度。运用领导干部上讲台、中层骨干讲业务、师徒帮带促传承、拓宽路径增见识、以考促学提质效等“多位一体”学习培训模式，推动干部教育培训常态化、全员化，着力提升干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的能力。年轻干部强培育。创办年轻干部能力提升学校，80余名学员接受“政治理论+公文写作+社会实践+专业知识”四维培养。健全常态化培养机制，选派16名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线“淬火”历练，今年提拔使用4人。人才支撑更强化。出台人才新政，完成36套人才公寓考察，发放津补贴13万元，吸引612名“四乡人才”返乡。动态管理“七类”人才库，用好“三类工作室”“四支服务团”，开展培训32场，服务群众2400余人次。

导向引领，激发担当作为“原动力”

考核指挥棒更精准。优化高质量发展政绩考核，精简基层指标，强化差异化分类考核与预警监测。累计发送预警督办函、提醒函各6份，预警科级干部12人次。一线识人导向明。坚持“考人”与“考事”相结合，在项目攻坚、应急处突等一线开展“蹲点式”考察。提拔使用一线实绩突出干部30人，完成37名新提拔干部试用期满考核。严管厚爱相结合。围绕“一把手”职责范围和违纪违法易发多发领域，明确22条监督举措；针对重点部门的重点岗位，细化权力清单，建立监督档案。开展常规式、预防式、提醒式、关爱式谈心谈话，提前介入处置苗头性、倾向性问题。今年以来，开展常规式谈心谈话260人次、预防式谈心谈话11人次、提醒式谈心谈话7人次、关爱式谈心谈话19人次。

治理增效，提升服务群众“满意度”

基层减负见实效。制定落实减负方案，严控文件会议，发文同比下降23.7%，全市性会议减少40%，规范督查考核，镇（街道）考核事项一级指标11项、二级指标43项，较上年分别减少15%、40%。厘清镇街权责清单共计299项，明确下放执法事项48项。基层基础再夯实。建立县级领导包抓、部班子成员包联村（社区）“两委”换届工作制度，完成两轮“村村到”研判，储备村级后备力量347人。改造提升5个村级阵地，优化设立杜峪河社区，建成8个网格党群服务站。服务效能大提升。县处级领导下沉一线破解难题89个。推广“‘电’小二”“时间银行”等创新服务模式，通过“双报到”机制解决群众急难愁盼问题600余件。优化网格（小区）党支部58个，排查化解矛盾纠纷850起，化解率达85.7%，村书记“民生十件实事”承诺兑现800余件。

行至半山不停步，船到中流当奋楫。华阴市将以更高标准、更实举措，持续深化干部作风能力提升年各项工作，不断激发干部队伍内生动力，全面提升服务发展、服务群众效能，为奋力谱写经济社会高质量发展新篇章提供坚实保障！作者：张瑜 程志远