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今年以来，社保中心党支部深入推进干部作风能力提升年活动，通过“三锚定三再造”进一步坚定工作信心，勇于担当尽责，敢于创新突破，继续发扬钉钉子精神，守初心、扛使命、树新风，以作风建设的新进展、新成效凝聚成强劲的发展合力。
锚定服务群众的标准，再造社保工作流程。一是立足岗位职责，树牢为民服务意识，聚焦精简业务流程、数据共享等重点环节，针对一件事一次办涉及的多个政务服务事项设定依据、受理条件、申请条件等要素进行梳理，优化经办流程，形成办事指南，多渠道发布，同步更新。二是事项办理简便化，围绕转变作风、提高执行力，对现有规章制度进行了认真梳理，进一步健全完善相关制度，着力提高制度执行力，提振干部干事创业的精气神，倒逼干部从真抓实干中折射能力作风之变，变“被动履职”为“主动担当”。三是坚持把各项工作的完成实效和质量作为提升作风的第一抓手，分解目标任务，明确工作标准，细化任务清单，限定完成时限，全面推进各项工作落地落实。对当前基层党建、社保政策、基金管理、创文等重点工作，主要领导全面抓、分管领具体抓，把各项重点工作作为提升干部能力的“主战场”，真正俯下身子沉下心，共同推动各项工作任务纵深发展、落地落实。
锚定工作堵点，再造社保创新机制。一是进一步做好经办事项包联制，重点围绕参保企业的缴费核定、待遇申报等一系列问题，由党员干部专人负责，提供事前、事中“政策答疑和提醒服务”，推送业务经办流程，方便企业熟悉办理业务流程及所需资料，有效提高办事效率。二是以便民利民为目标，创新服务模式，着力减少服务群众的难点痛点堵点，多点发力，加强内控监管模式。重新梳理内部管理制度，强化考勤管理、首问负责、一次性告知等制度，切实提高经办服务水平，最大限度减轻企业办事难度，节省企业办事时间。三是搭建好与企业之间沟通的桥梁,采取“政策找企”服务举措，党支部结合党员统一活动日、在职党员进社区等活动开展进企业上门送政策的形式宣传阶段性降低社保费率、稳岗返还等惠企政策，认真听取企业法人和经办人的意见和建议，解企业最闹心的“卡脖子”问题，提出有效对策，切实推动惠企援企工作取得新进展，切实为企业纾困解难。
锚定干部作风陋习，再造干部担当模式。一是把学习作为强化干部作风的重要抓手，深入学习党的二十大精神，通过专题宣讲、学习研讨、总结交流等多个环节，不断加强干部的理论素养，引导全中心上下坚持在学思践悟，深学笃行中增强政治意识、锻造工作作风、提高工作能力。二是健全干部考核体系，严格执行周工作例会、限时办结周通报、重点事项跟踪督办等制度，及时掌握工作进展情况，推动各项工作提质增效。印发《干部职工日常量化考核办法》，对于日常工作中发现的问题不足或因个人原因造成的失误及时登记、限时整改，综合评价干部纪律、德才表现和工作实绩，并把考核结果作为年度评优评先、奖励惩处的重要依据。三是始终坚持抓好廉政教育警示教育常态化，充分利用干部会议、工作微信群等载体，经常性开展干部廉洁自律教育，坚持以案为鉴、以案明纪深入开展谈话提醒工作，进一步推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
（撰稿：牛菲审核：张照锋）