近期，岳庙街道党委不断在工作中总结经验，紧盯重点环节，优化方式方法，有效破除了作风建设的“四大顽疾”，推动基层各项工作高质量开展。
　　一是破除“论道”好，“思考”差的问题。街道党委以学习教育活动为总抓手，通过织密学习网络、用活学习载体、突出学习实效，在学深悟透上持续发力。扎实开展领导干部讲党课、讲业务等活动，持续推进干部思想转变，依托“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、干部夜校等制度，不断创新学习载体，将集中学习与个人自学串成“一条线”，将“线上学”与“线下学”充分结合，并对重点环节精心指导、纪实管理，每周以办室为单位，开展两次以上学习讨论活动，交流心得体会，压实各党支部主体责任，确保学习教育同步开展，每周集中检查学习笔记，串起全年工作计划，努力形成明底线、知敬畏、守纪律的浓厚工作氛围。
　　二是破除“面上”好，“里子”差的问题。街道党委以群众所期所盼为工作方向，紧紧围绕“狠抓落实提效能”这一主线，紧盯基层党建、脱贫攻坚、项目建设、环境卫生等重点工作，对标纪律要求和工作职责，提倡“绣花精神”将工作做实做细。强化日常监督检查力度，建立问题线索台账，
　　及时反馈问题清单，对于形式主义工作者敢于当面戳破“窗户纸”，明确整改责任人和整改时限，做到成效有检验、落实有跟进。充分运用“三项机制”，依据干部履职情况，适时进行岗位调整,做到人岗相适，对华而不实、作风浮躁的干部及时约谈提醒，对求真务实、脚踏实地的干部大胆任用，18年提拔干部5名，约谈提醒干部17名，着力打造一支能吃苦、会干事、过得硬的干部队伍。
　　三是破除“唱功”好，“做功”差的问题。聚焦“一年打基础，两年上台阶，三年大变样”的目标精准发力，固定每周一由各办室主任对上周工作进行总结通报，并对本周工作计划进行罗列，杜绝干部干了工作不反馈、不总结，工作未完成就走人等现象。扎实开展干部作风问题自查自纠工作，坚持发现问题与整改落实并重，做到吸取教训举一反三。街道党委强调制度落实，保障工作成效，建立健全首问责任制、限时办结制、服务承诺制、办不成书面说明制等制度，最大限度发挥制度的刚性约束作用，以严明的纪律彰显出过硬的作风。充分发挥街道纪委专职督查作用，畅通监督举报渠道，拓宽线索来源，将问题定期梳理、建立“三项清单”确保整改到位，并抓住重要节日时间节点正风肃纪，重点整治在落实惠民政策过程中脱离实际、急功近利等侵害群众利益的问题。
　　四是破除“前面”好，“后面”差的问题。街道党委紧盯重点工作推进和重要任务完成时间节点，坚持严在日常、管在经常，针对重点工作逐项制定全年计划，细化目标任务，扭住主体责任，用高标准严要求确保规定动作不走样。制定出台“四支队伍”管理办法，健全考核制度，以“一把尺子量到底”的原则来检验工作成效，并全过程跟踪工作完成情况，实时曝光工作短板，明确整改时限，逐一对标销号。不断提倡党员干部扑下身子沉下心，走进田间地头，及时掌握一手信息，掌握群众关切的问题，发扬“钉钉子精神”，件件事情盯死看牢，对干部的不良行为、不良习气和苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。（撰稿：孙志成 核稿：员艳红）