春训学习教育活动开展以来，华阴市岳庙街道党委将年轻干部的培养摆在组织建设的突出位置，以年轻干部“铸魂工程”为总抓手，统筹谋划，探索行之有效的思路和做法，坚持问题导向和目标导向相统一，构建“学习培训+一线锻炼+从严管理”的培养模式，力促年轻干部健康成长。
　　建立教育培训机制，抓干部素质，提升理想信念。按照“缺什么，补什么”的原则，为年轻干部“量身定制”学习计划，坚持理论学习与工作实践相结合，科学设置学习内容，建立学习清单，扎实开展“坚定政治信念，主动服务大局”主题教育活动。利用远程教育、干部夜校、“学习强国”平台和“两微一端”等载体，构建出线上线下相融互促的学习体系，定期检查学习笔记，督查学习落实情况。实行每周讨论交流制度，针对近期学习情况谈心得、谈体会，街道党委纪实管理，持续强化干部思想“内功”。
　　建立一线锻炼机制，抓业务水平，提高履职能力。“刀不磨不快，玉不琢不光”，着力将脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设、信访维稳等重点工作打造成锤炼年轻干部的主阵地，提倡“一线工作法”，注重从基层一线培养选拔干部，鼓励和引导年轻干部到复杂环境中砥砺品质、增长才干。各办公室主任作为年轻干部帮教老师，从具体业务工作入手,“手把手”地帮助年轻干部尽快掌握工作方式方法，提高履职能力。充分运用“三项机制”，发挥出正向激励反向倒逼作用，对认真负责、高效完成任务的干部落实奖励，对敷衍塞责、不作为慢作为的干部及时约谈提醒。
　　建立从严管理机制，抓干部作风，提高自律意识。街道党委始终将纪律和规矩挺在前面，不断完善规章制度，通过强化日常考核力度，切实把干部用好管好带好，坚持严管与厚爱相结合，定期综合分析研判，对所出现的苗头性倾向性问题及时进行疏导、纠正，探索建立有针对性地年轻干部“成长档案”。直属领导和办公室主任紧扣“悟初心、守初心、践初心”主题，对年轻干部常态化开展谈心谈话工作，教育年轻干部不断加强道德修养，自觉抵制“四风”侵蚀，强化自我修炼，提升自我约束能力，锤炼过硬作风。


来源：岳庙街道党委
通讯员   孙志成    审核   郭瑞韬